今年的勵人獎主題是「We are family」，五系學生通力合作營造大團結的氣氛，共同、表演、頒獎，十分地溫馨；何來激情呢？當然是商談合作過程的驚心動魄，星光大道的熱情烘托，賣力表演的驚聲尖叫，為得獎老師的高聲喝采，許多新鮮同學的感動激情，及一些求好心切同學的偷偷掉淚；可以確定的是，這一個勵人獎的晚會帶來了成大醫學院的腎上腺素，造成心跳加快，血壓增加，瞳孔放大，臉色潮紅。如今，激情盡褪，大部分師生的心跳血壓全部回復正常，卻只有醫訊主編們仍然維持高亢的「壓力荷爾蒙」，緊迫盯人地催稿，才使我想起激情過後，一定要負一些道義或實質的責任。
今年的勵人獎，註定是不尋常的；因為過去主辦的醫學系會會長竟然難產，幸有93級剛忙完「成大MP3事件」，為同學爭取到最理想結局的朱純慧同學願意出面赴湯蹈火，接下重任。而每年傳承良好的勵人獎的醫學系總召竟然也乏人問津，最後由汪建良同學以他獨特由持橄欖球衝剌達陣的無懼精神，接下這個不應該是燙手山芋的超級任務。而在商談能否五系合作時，曾經為了經費的分配幾乎形成分裂的局面，幸而護理系林貞伶同學，醫技系曹聖群同學，物治系鐘詩偉同學及職治系陳靖淳同學積極喝大和解咖啡，共創五贏局面。這個過程的成功，証明台灣的政黨合作是有可能的，台灣與成大醫學院的美好未來都是可以預期的。在此，對以上及其他數不清默默耕耘的同學獻上最高的敬意。
無庸置疑，在「We are family」的主軸下，今年的勵人獎晚會是成功的；至少，從一開始的驚濤駭浪，至最後，以成大醫學院創院的總結回顧作結束，正映照著五系開創以來在畢路籃縷及競競業業中，在有限的機會中創造出無限可能的美麗故事。所以，許多師生的感動及驚艷，都為未來承先啟後及薪火相傳留下很多的精神礎石。
本來故事寫到這裡就可以愉快的封筆了。不過，揣摩上意，如果不呼應醫訊委員會「不斷思省」的改革呼聲，似乎也少了些什麼。因此，不自覺地把內心裏的荀子部分又拿了出來。
十多年來成大醫學院以舉辦勵人獎為特色，為驕傲，然而其宗旨與目標為何？十多年目標達成了什麼沒有？熱鬧與激情後，教學的熱情被激發沒？教學的方法改進了沒？教學的內涵充實了沒？認同晚會並積極參與的老師的數目增加了沒？評估老師在「傳道、授業、解惑」的指導，或「知識內容、授課方式、思考啟發、教學技巧、心志萃練及人格陶冶」等細目，是否已有精緻的評估？或者，只是在遙遠的未來憑印象提名及投票，導致某些老師苦心無法被欣賞並認同，以致他們雖然不會因此減少熱情去教學，卻也不對勵人獎抱持認可的熱情？舉辦同學不會沒有觀察到，過去事先公布入圍名單，未入圍的老師就較少出席了？今年沒有公布入圍的名單，則竟然有許多得獎老師沒有出席？這是值得同學們及老師們共同思省的地方。
另外比較不重要的，如某一個剪接的影片看來似曾相似；某一些節目是有趣的才藝表演，劇本的主旨卻是反智的，或似乎訴說的並非從教育角度看來是好的價值觀；這一些小細節並不重要，不過，如果用「春秋責於賢者」的角度來思考，仍有值得提出作者參考之處。
整體而言，我覺得學務分處應該在經費及制度上協助同學們在「We are family」的路上可以將大石頭搬開，這也是未來學務分處會努力的方向。至於，希望同學很快就找好下年度的總召，定下來精緻的評估項目並作全年無休的收集資料並正面回饋資訊，改善表達感激老師辛苦及表揚傑出老師的方式，希望老師能很重視勵人獎的正面意義並以參加晚會為榮；如此，「We are family」，在明年及未來的每一年，就不只是口說，而是一個溫馨的事實；屆時，不只有腎上腺素，還有更多的恩多酚，讓我們覺得欣慰、感恩及快樂。